COMPETENCIA- TEMA: Liderazgo Social- FECHA: 05 DE OCTUBRE -2021

 

TEMA: Liderazgo Social

FECHA: 05 DE OCTUBRE -2021

Liderazgo Social

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).

Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.

De todas formas, la clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).

El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.

El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.

En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su accionar.

Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la denominación de transformacional.

Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de lo último en el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de otros líderes y modificar la forma de trabajo siempre que sea necesario. Por otro lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad,y, por su puesto, carisma para inspirar a sus subordinados.

Los mejor líderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio. Podemos poner como ejemplo a Bill Gates, un frustrado estudiante de Harvard, que gracias a sus cualidades de líder fue capaz de fundar una de las empresas más importantes en el sector tecnológico, Microsoft y, gracias a las decisiones que supo tomar y a que consiguió que empresas influyentes confiaran en él, se convirtió en la persona más rico del mundo. Él fue capaz de comprender que los ordenadores un día se convertirían en una parte indispensable de los hogares, y trabajó desarrollando los productos que lo permitieran, supongo que es el mejor ejemplo de un líder visionario.

Pero tener una buena idea no basta para convertirse en líder, es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que te rodean de que dicha idea es el mejor invento en el que se haya pensado jamás y que tiene como objetivo resolver nuestros problemas más importantes. Si conseguimos cautivar al público con nuestra idea, posiblemente nos convirtamos en un líder visionario y valorado por el entorno.

 Otras definiciones

Otra clasificación de los liderazgos está determinada por la influencia del líder en sus subordinados. Cuando el líder es reconocido como autoridad dentro del grupo y los integrantes creen que aporta recursos importantes, el liderazgo es transaccional.

Otra definición del término es la que se encuentra en el Diccionario de Ciencias de la Conducta que define el liderazgo como las cualidades de capacidad y personalidad que permiten que alguien se convierta en guía de un grupo, controlando a todos los individuos que de él forman parte.

Por su parte, Rallph M. Stogdill, afirma que existen tantas definiciones de liderazgo como personas hayan pensado en dicho concepto, sin embargo la más exacta sería que se trata del proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollen.

Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que se representa. Además, como lo definen Salovey y Mayer, es fundamental contar con inteligencia emocional. Es decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y emociones de uno mismo y de los demás y utilizar la información para conseguir el objetivo fundamental del grupo.

el liderazgo social es un liderazgo determinado por una comunidad, en oposición con un liderazgo determinado por una autoridad. Los líderes sociales trabajan para ayudar a la comunidad para que sea más exitosa y todo lo hace actuando con humildad.

Dado que no es un liderazgo impuesto por una autoridad, genera más confianza. Es por el hecho de que el liderazgo de un líder social se obtiene por una comunidad que tiene más autoridad y más confianza.

Es un liderazgo más justo: Implica escuchar y aprender de sus comunidades (que sean los equipos de trabajo, o clientes) y permite atraer a los mejores talentos y crear condiciones donde sus colaboradores se sienten valorados.

El liderazgo social podría intervenir en un par de retos que enfrentan las empresas para su transformación hacia un modelo de organización más responsable.

El caso de la motivación salarial

Un desafío que enfrentan las empresas para transformarse es la transformación del sistema de recompensa. Según Chris Stark, alinear los objetivos organizacionales con los valores de los empleados es la mejora manera de crear compromiso en sus colaboradores.

Por otro lado, los colaboradores quieren sentir que su trabajo sea significativo y que sirva para alcanzar la misión de la empresa, y que esta misión sea beneficiosa para la sociedad.

Una fuerza de trabajo más diversa

Los líderes del mundo anticipan también un aumento del porcentaje de contratación por proyectos y freelancer. Un reto que enfrentan las empresas con el crecimiento de estas contrataciones es cómo cautivar esta fuerza de trabajo, que generalmente eligió este tipo de contratación para evitar las desventajas del salariado.

Deloitte recomienda, establecer metas claras y un sistema de comunicación adecuada. El liderazgo social les impulsará más a desempeñarse que un liderazgo determinado por una autoridad.

¿Quién puede liderar el cambio hacia el liderazgo social?

Durante nuestras investigaciones, nos hemos dado cuenta que las generaciones Y y Z tienen valores que se correlacionan con el liderazgo social. Eso les puede dar un mayor entendimiento de las problemáticas que enfrentan las empresas para una transformación en empresas social:

•         Consideran las habilidades interpersonales como esenciales para el éxito profesional y verdadero liderazgo, habilidades valoradas también para un liderazgo social exitoso.

•         Tienen una relación más flexible con el trabajo, y no consideran la lealtad como crucial para desempeñarse. Colaborar con actores externos a las empresa cómo los  y los empleados por proyectos podría ser más fácil para ellos.

OBSERVA EL SIGUIENTE VÍDEO

https://www.youtube.com/watch?v=16z28DjRTAA

https://www.youtube.com/watch?v=VCyLfm6XzZI

ACTIVIDAD DE COMPETENCIA 

1.       DEFINE: ¿QUE ES LIDERAZGO?

2.       ¿QUE ENTIENDES POR LIDERAZGO SOCIAL?

3.       ¿CUAL ES LA FUNCIÓN DEL LÍDER?

4.       ¿COMO SE CLASIFICA EL LIDERAZGO?

5.       DE ACUERDO AL VÍDEO ESCRIBE LAS CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO SOCIAL